- Du verantwortest und steuerst strategische Projekte in den Bereichen Personalentwicklung sowie Learning & Development, z. B. rund um den Aufbau von Corporate Academies, der Entwicklung von Lernkultur und Lernstrategie, Personalentwicklungs-Strategien & mehr.
- Du begleitest und berätst große und mittelständische Organisationen in der Konzeption und Durchführung von digitalen, analogen und hybriden Lernprozessen und -formaten.
- Du konzipierst und moderierst Blended-Learning Lernarchitekturen und -programme, Lernprozesse und Lernformate, vorwiegend im Bereich Führungskräfteentwicklung und Talent-Entwicklung
- Du akquirierst Neukund:innen und entwickelst Bestandskund:innen weiter.
- Mit deiner Expertise übernimmst du auch interne Rollen und/oder Funktionen innerhalb unseres
Betriebssystems und trägst so aktiv zur Weiterentwicklung von HRpepper bei.
Berlin, Frankfurt am Main
Senior Consultant (w/m/d) Learning & Development
Die Vergütung dieser Stelle liegt je nach Vorerfahrung und Qualifikation zwischen 59.000,- und 84.000,- Euro / Jahr zzgl. einer jährlichen variablen Vergütung und der Möglichkeit einer Unternehmensbeteiligung.
Dein Beitrag für uns:
Was wir uns von dir wünschen:
- Du hast mehrjährige Erfahrung als festangestellte:r Berater bzw. Beraterin im Bereich Corporate Learning.
- Unter anderem durch ein abgeschlossenes, idealerweise thematisch relevantes Masterstudium hast du ein tiefgreifendes Verständnis von Lernen.
- Du verstehst, wie große Organisationen funktionieren, und kannst Personalentwicklung mit business-strategischen Fragestellungen verknüpfen.
- Du hast Erfahrung in der zielgruppenspezifischen und evidenzbasierten Ausrichtung von Formaten in verschiedenen Branchen und auf unterschiedlichen (Führungs-)Ebenen.
- Du bist versiert in Bezug auf neue Lernformen und -technologien und bewegst dich sicher in Trends im Bereich Weiterbildung, wie Learning Experience Design, KI in der Weiterbildung oder New Learning.
- Du weißt, wie erlebnisorientierte Formate gestaltet werden können und kannst Gruppen in verschiedenen Beratungsrollen begleiten (z. B. als Trainerin, Moderatorin oder Fachberaterin).
- Du hast ein betriebswirtschaftliches Verständnis und denkst unternehmerisch.
Wer bei uns anfängt, darf sich auf Allerhand freuen.
100% People Development
Mitarbeiterentwicklung wird bei uns ernst genommen: Mit eigenem Weiterbildungsbudget und engagierten People Manager:innen, die du jährlich selbst wählen kannst, begleiten wir dich bei deiner persönlichen Entwicklung.
Flexibilität bei der Wahl deines Arbeitsorts
Ob in unserem wunderschönen Berliner Hinterhof, in unserem Frankfurter Büro, zu Hause oder im Café – wenn du nicht gerade beim Kunden vor Ort bist, entscheidest du selbst, wo du arbeiten möchtest.
Fair Pay
Unsere Gehälter sind fair und für alle Peppers transparent. Einstufungen und Gehälter werden in halbjährlichen Entwicklungsrunden angepasst und kalibriert. Dazu kommt ein kollektives Bonusmodell, ohne Ellenbogen. Für unser Vergütungsmodell wurden wir 2022 mit dem Equal Pay Award ausgezeichnet.
Echte Gestaltungsmöglichkeiten und Unternehmensbeteiligung
Demokratische Prinzipien liegen in unserer DNA. Wichtige Entscheidungen treffen wir daher alle gemeinsam in unseren Entscheidungsgremien. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, über Aktien Miteigentümer:in des Unternehmens zu werden.
Spannende Projekte
Bei uns erwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Projektlandschaft. Pro Jahr bearbeiten wir ca. 200 Projekte in fast allen Branchen, vom Start-Up hin zum Großkonzern.
Arbeitgeberzuschuss
Wir bezuschussen deine Urban Sports Club-Mitgliedschaft oder dein Deutschlandticket.
Wie es ist, ein:e Pepper zu sein?
Überzeugt? In nur 2 Minuten zu Deiner fertigen Bewerbung
Jetzt bewerbenNeugierig auf Team und Arbeitsplatz?
Sehen wir uns beim nächsten Hoffest?
![Impressionen vom HRpepper-Hoffest](https://jobs.hrpepper.de/uploads/2398/contents/videos/0efdb369-d820-4550-affe-3cf2dd06a6aa/image-6555d0753e8db-1700122741.jpg)