Senior Consultant (w/m/d) Organisationsentwicklung

HRpepper • Berlin

Berlin

ab sofort

HRpepper transformiert Organisationen wirkungsvoll. Und das mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden. Mit unserem Handeln leisten wir einen Beitrag, die Arbeitswelt(en) humaner und dadurch nachhaltiger zu gestalten. Wir verstärken unsere Consulting Practice Shape Organisations & Culture und suchen daher eine:n erfahrene:n

Senior Consultant (w/m/d) Organisationsentwicklung.

Die Vergütung dieser Stelle liegt je nach Vorerfahrung und Qualifikation zwischen 59.000,- und 82.000,- Euro / Jahr zzgl. einer jährlichen variablen Vergütung und der Möglichkeit einer Unternehmensbeteiligung.

Dein Beitrag für uns:

Du verantwortest und steuerst strategische Projekte in den Bereichen Organisationsentwicklung und in Transformation.
Du begleitest und berätst große und mittelständische Organisationen in der Planung und Umsetzung von langfristigen Transformationen und befähigst Kundensysteme dazu, Veränderungen wirkungsvoll zu implementieren.
Du akquirierst Neukund:innen und entwickelst Bestandskund:innen weiter.
Mit deiner Expertise übernimmst du auch interne Rollen und/oder Funktionen innerhalb unseres
Betriebssystems und trägst so aktiv zur Weiterentwicklung von HRpepper bei.

Was wir uns von dir wünschen:

Du hast mehrjährige Erfahrung als Berater oder Beraterin in der Organisationsentwicklung.
Du hast Freude an der Arbeit mit Kundensystemen, sowohl in der Privatwirtschaft als auch in öffentlichen Organisationen.
Neben einem abgeschlossenen, fachlich relevanten Masterstudium bildest du dich regelmäßig in Bezug auf (systemische) Organisationsentwicklung, Changemanagement sowie innovative Methoden und erlebnisorientierte Formate weiter.
Du hast ein betriebswirtschaftliches Verständnis und denkst unternehmerisch.

Wer bei uns anfängt, darf sich auf Allerhand freuen.

100% People Development

Mitarbeiterentwicklung wird bei uns ernst genommen: Mit eigenem Weiterbildungsbudget und engagierten People Manager:innen, die du jährlich selbst wählen kannst, begleiten wir dich bei deiner persönlichen Entwicklung.

Flexibilität bei der Wahl deines Arbeitsorts

Ob in unserem wunderschönen Berliner Hinterhof, in unserem Frankfurter Büro, zu Hause oder im Café – wenn du nicht gerade beim Kunden vor Ort bist, entscheidest du selbst, wo du arbeiten möchtest.

Fair Pay

Unsere Gehälter sind fair und für alle Peppers transparent. Einstufungen und Gehälter werden in halbjährlichen Entwicklungsrunden angepasst und kalibriert. Dazu kommt ein kollektives Bonusmodell, ohne Ellenbogen. Für unser Vergütungsmodell wurden wir 2022 mit dem Equal Pay Award ausgezeichnet.

Echte Gestaltungsmöglichkeiten und Unternehmensbeteiligung

Demokratische Prinzipien liegen in unserer DNA. Wichtige Entscheidungen treffen wir daher alle gemeinsam in unseren Entscheidungsgremien. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, über Aktien Miteigentümer:in des Unternehmens zu werden.

Spannende Projekte

Bei uns erwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Projektlandschaft. Pro Jahr bearbeiten wir ca. 200 Projekte in fast allen Branchen, vom Start-Up hin zum Großkonzern.

Arbeitgeberzuschuss

Wir bezuschussen deine Urban Sports Club-Mitgliedschaft oder dein Deutschlandticket.

Wie es ist, ein:e Pepper zu sein?

Mit HRpepper verbinde ich die perfekte Balance zwischen akademischer Expertise, Professionalität und Spaß bei der Arbeit. Bei uns arbeiten Menschen auf Augenhöhe zusammen und die beste Idee gewinnt.

„Es ist fantastisch, in einem Team mit besonderen und begeisterten Charakteren, die etwas bewegen wollen und nicht mit der erstbesten Lösung zufrieden sind.“

„Pepper Sein heisst für mich Menschen zu vernetzen, damit Organisationen in Bewegung kommen und Arbeitswelten sich verändern. Jeden Tag aufs Neue. Im Team. Mit grossartigen Pepper Kolleg:innen, Parter:innen und Kund:innen.“

„HRpepper und mich verbindet der Wunsch, die neue Arbeitswelt mitzugestalten, aber auch die optimistische Grundeinstellung, dass wir hier wirklich einen langfristigen nachhaltigen Unterschied machen können.“

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