Jobs & Karriere bei HRpepper

Mitarbeiterentwicklung wird bei uns ernst genommen: Mit eigenem Weiterbildungsbudget und engagierten People Manager:innen begleiten wir dich bei deiner persönlichen Entwicklung.

Demokratische Prinzipien liegen in unserer DNA. Wichtige Entscheidungen treffen wir daher alle gemeinsam in unseren Entscheidungsgremien.

Wir entwickeln Innovationen und Ideen, optimieren Prozesse und legen großen Wert auf unsere Methoden.

Gemeinschaft und Kooperation sind uns wichtig. Die Beteiligung durch Firmenaktien ist nur ein Aspekt, wie wir euch am Unternehmenserfolg teilhaben lassen.

BVG-Ticket, Urban Sports Club, ... gibt es bei uns natürlich auch.

Wir haben eine klare Haltung und ein starkes Wertegerüst und diese sind nicht verhandelbar. Wenn wir gefragt werden, teilen wir diese auch gerne. Wir sind überzeugt, dass Organisationen zuerst für den Menschen da sind, denn Organisationen leisten einen Beitrag für unsere Gesellschaft und damit für jeden von uns. Dies leben wir in der Interaktion miteinander und mit unseren Kund:innen. Die Humanisierung der Arbeitswelt ist unser Treiber und unsere Mission.

Wir sind bestrebt, selbst Vorreiter und Paradebeispiel für moderne Arbeitswelten zu sein und immer wieder neue Wege selbst auszuprobieren.\Wir fühlen uns diesem Weg so verpflichtet, dass wir gewillt sind, in Unsicherheit und Risiko zu gehen, um neues Terrain zu erforschen. Wir lassen uns nicht von möglichen Rückschlägen entmutigen, sondern verstehen diese als wertvolle Lernchancen.

Wir glauben daran, dass jede:r Einzelne die Fähigkeit besitzt, eigenständig und verantwortungsvoll zu handeln. Deshalb stärken wir die Selbststeuerung jedes Peppers, indem wir auf Vertrauen setzen und jeder;jedem die Freiheit geben, die eigene Arbeit selbst zu organisieren. Dabei legen wir großen Wert auf offene Kommunikation und Transparenz, damit alle Peppers die Möglichkeit haben, sich einzubringen.

Unter sozialer Verantwortung verstehen wir auch, nach Antworten und Lösungen zu suchen, die unsere Welt lebenswerter machen. Wir bauen mit Forschungseinrichtungen, Organisationen und Netzwerken ein vertrauensvolles Ökosystem auf, um über den Austausch neue Erkenntnisse und Lösungsansätze auf die drängenden Fragen unserer Zeit zu finden.

Gleichberechtigte, kollektive Verantwortung ist der Kern unseres Erfolges. Über strukturelle Empowerment-Mechanismen, wie zum Beispiel unsere Nominationsrunden für die Vergabe von Rollen, das Konsentverfahren für Unternehmensentscheidungen, transparente Gehaltsstrukturen, kollektive Gewinnausschüttung oder die Beteiligung am Unternehmen, schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das die Gemeinschaft fördert und allen Mitarbeitenden die Chance gibt, selbst Gestalter:innen unserer Arbeit zu sein.Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das sowohl Raum für individuelle Entfaltung als auch für kollektive Zusammenarbeit bietet.

Wir setzten auf Gemeinschaft und Kooperation, denn Gesellschaften brauchen Öffnung, nicht Abgrenzung und Ausschluss. Konkurrenzdenken ist uns fremd. In der Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen nutzen wir co-kreative Ansätze, da wir überzeugt sind, dass so die nachhaltigsten Lösungen entstehen. Auch im Innenverhältnis glauben wir fest daran, dass wir gemeinsam bessere Lösungen finden als alleine. Indem wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jede Stimme gehört und geschätzt fühlt, empowern wir alle Peppers, Ideen einzubringen und mutig neue Wege zu gehen.