Jobs & Karriere bei HRpepper

Jobs & Karriere bei HRpepper

Werde Teil unserer ganz besonderen Reise

Jobs entdecken
Wir beziehen Position.

Wir beziehen Position.

Wir haben eine klare Haltung und ein starkes Wertegerüst. Du auch?

Dann bewirb dich bei uns
Wir suchen gemeinsam nach richtigen Lösungen.

Jobs & Karriere bei HRpepper

Sag „ja“ zur etwas anderen Unternehmensberatung

Jetzt bewerben
Wir setzen auf Kooperation

Wir setzen auf Kooperation

in der Gesellschaft, mit unseren Kund:innen und bei uns selbst

Sei dabei

Wir Peppers wissen, ...

... dass unsere Kolleginnen und Kollegen jederzeit auch woanders arbeiten könnten. Schließlich sind sie fachlich exzellent ausgebildet, methodisch versiert, sprechen Fremdsprachen, haben einen „schnellen Prozessor zwischen den Ohren“, verfügen über vielfältige Erfahrungen, sind kreativ und höchst engagiert. Daneben haben sie das Herz am richtigen Fleck.

Aus diesem Umstand wächst die Überzeugung, dass wir gemeinsam für alle Peppers Erlebnisse schaffen wollen, die dazu führen, dass jede und jeder immer wieder “ja” sagen kann. Ja zu HRpepper, ja zu unseren Kunden und ja zu diesem Beruf, der für alle von uns mehr ist als eine bezahlte Tätigkeit.

Wer bei uns anfängt, darf sich auf Allerhand freuen.

  

100% People Development

Mitarbeiterentwicklung wird bei uns ernst genommen: Mit eigenem Weiterbildungsbudget und engagierten People Manager:innen begleiten wir dich bei deiner persönlichen Entwicklung.

We act as one

Demokratische Prinzipien liegen in unserer DNA. Wichtige Entscheidungen treffen wir daher alle gemeinsam in unseren Entscheidungsgremien.

Co-Creation is King

Wir entwickeln Innovationen und Ideen, optimieren Prozesse und legen großen Wert auf unsere Methoden.

Nachhaltig in vielerlei Hinsicht

Gemeinschaft und Kooperation sind uns wichtig. Die Beteiligung durch Firmenaktien ist nur ein Aspekt, wie wir euch am Unternehmenserfolg teilhaben lassen.

Und nicht zu vergessen ...

BVG-Ticket, Urban Sports Club, ... gibt es bei uns natürlich auch.

Entdecke deine Möglichkeiten

Ownership Thinking

Ownership Thinking

 

Die Peppers denken und handeln als Unternehmer:innen – wir sind es teilweise auch de facto über eine Kapital-beteiligung. Ihre Individualität, ihr Gestaltungs- und Verantwortungsbestreben, ihre Leidenschaften und Sehnsucht nach Sinnerfüllung sowie ganz grundsätzlich ihre Persönlichkeit als Mensch stehen bei HRpepper im Mittelpunkt. 

Deshalb haben wir uns für ein Organisationsmodell entschieden, das auf den Säulen Selbstorganisation, Eigeninitiative und Kundenorientierung fußt und die Verantwortung auf alle Peppers verteilt. Uns leitet heute nicht nur im Außen-, sondern auch im Innenverhältnis ein gewinnendes Beratungsprinzip.

Persönliche Entwicklung und Gestaltung

Viel Raum für persönliche Entwicklung und Gestaltung

 

Wer uns kennenlernt, bemerkt sehr schnell: Die Peppers sind irgendwie anders. Wir sind keine klassische Unternehmensberatung und wollen es auch nicht sein. Unser Denken und Handeln wird vielmehr durch etwas bestimmt, was wir Pepper-Style nennen. Jeder wird in seiner Einzigartigkeit akzeptiert wie er oder sie ist. Gleichzeitig ist uns ein wertschätzendes Miteinander wichtig. Jede:r bekommt hier sehr viel Freiraum, sich zu entfalten und zu gestalten sowie Verantwortung für sich und HRpepper zu leben. Diese von allen Peppers geteilten Wertsätze und Prinzipien sind ein Ideal. Nicht immer erreicht, aber doch ziemlich oft.

Der Pepper-Style bezieht sich sowohl auf unsere Arbeitsweise mit unseren Auftraggebenden als auch auf das Zusammenspiel der Peppers untereinander. Außen und innen sind für uns zwei Seiten einer Medaille. Wir sind fest davon überzeugt, dass außergewöhnliche Erlebnisse der Kund:innen auf ansprechenden Erlebnissen ihrer Mitarbeitenden basieren. Und gute Mitarbeiter:innenerlebnisse wiederum auch aus inspirierenden Kund:innenerlebnissen entstehen.

Pepper Story

 

Die Pepper-Story beginnt im Jahr 2012. Die Gründungsabsicht war es, eine andere Qualität von Organisationsberatung zu etablieren. Unser Anspruch heißt schlicht: Wir gestalten Organisationen zukunftsfähig – und das mit einem neugierigen Blick, frischem Denken und innovativen Methoden. Dabei stehen Menschen, ihre Fähigkeiten und ihr Zusammenspiel als Erfolgsfaktoren im Mittelpunkt. Mit jedem Projekt wollen wir einen kleinen Beitrag leisten, um die Arbeitswelt von morgen besser zu machen. Das ist das, was uns antreibt.

Unsere Kund:innen kommen aus sämtlichen Bereichen der Wirtschaft: DAX- und MDAX-Unternehmen befinden sich genauso darunter wie (große) mittelständische Unternehmen und öffentliche Organisationen. Ein Schwerpunkt liegt bei Branchen im Wandel wie unter anderem Finanzdienstleistungen, Verkehr, Logistik und Versorgung.

Ownership Thinking

Persönliche Entwicklung und Gestaltung

Pepper Story

Unser Statement of belief

Du willst uns und unsere Art zu denken schon einmal kennenlernen? In unserem Statement of belief haben wir festgehalten, was uns antreibt.

   

Wir beziehen Position.

Wir haben eine klare Haltung und ein starkes Wertegerüst und diese sind nicht verhandelbar. Wenn wir gefragt werden, teilen wir diese auch gerne. Wir sind überzeugt, dass Organisationen zuerst für den Menschen da sind, denn Organisationen leisten einen Beitrag für unsere Gesellschaft und damit für jeden von uns. Dies leben wir in der Interaktion miteinander und mit unseren Kund:innen. Die Humanisierung der Arbeitswelt ist unser Treiber und unsere Mission.

Wir sind selbst der Wandel, den wir sehen wollen.

Wir sind bestrebt, selbst Vorreiter und Paradebeispiel für moderne Arbeitswelten zu sein und immer wieder neue Wege selbst auszuprobieren.\Wir fühlen uns diesem Weg so verpflichtet, dass wir gewillt sind, in Unsicherheit und Risiko zu gehen, um neues Terrain zu erforschen. Wir lassen uns nicht von möglichen Rückschlägen entmutigen, sondern verstehen diese als wertvolle Lernchancen.

Wir schaffen Freiräume.

Wir glauben daran, dass jede:r Einzelne die Fähigkeit besitzt, eigenständig und verantwortungsvoll zu handeln. Deshalb stärken wir die Selbststeuerung jedes Peppers, indem wir auf Vertrauen setzen und jeder;jedem die Freiheit geben, die eigene Arbeit selbst zu organisieren. Dabei legen wir großen Wert auf offene Kommunikation und Transparenz, damit alle Peppers die Möglichkeit haben, sich einzubringen.

Wir suchen gemeinsam nach richtigen Lösungen.

Unter sozialer Verantwortung verstehen wir auch, nach Antworten und Lösungen zu suchen, die unsere Welt lebenswerter machen. Wir bauen mit Forschungseinrichtungen, Organisationen und Netzwerken ein vertrauensvolles Ökosystem auf, um über den Austausch neue Erkenntnisse und Lösungsansätze auf die drängenden Fragen unserer Zeit zu finden.

Wir leben gemeinsame Verantwortung.

Gleichberechtigte, kollektive Verantwortung ist der Kern unseres Erfolges. Über strukturelle Empowerment-Mechanismen, wie zum Beispiel unsere Nominationsrunden für die Vergabe von Rollen, das Konsentverfahren für Unternehmensentscheidungen, transparente Gehaltsstrukturen, kollektive Gewinnausschüttung oder die Beteiligung am Unternehmen, schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das die Gemeinschaft fördert und allen Mitarbeitenden die Chance gibt, selbst Gestalter:innen unserer Arbeit zu sein.Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das sowohl Raum für individuelle Entfaltung als auch für kollektive Zusammenarbeit bietet.

Wir setzen auf Kooperation - in der Gesellschaft, mit unseren Kund:innen und bei uns selbst.

Wir setzten auf Gemeinschaft und Kooperation, denn Gesellschaften brauchen Öffnung, nicht Abgrenzung und Ausschluss. Konkurrenzdenken ist uns fremd. In der Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen nutzen wir co-kreative Ansätze, da wir überzeugt sind, dass so die nachhaltigsten Lösungen entstehen. Auch im Innenverhältnis glauben wir fest daran, dass wir gemeinsam bessere Lösungen finden als alleine. Indem wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jede Stimme gehört und geschätzt fühlt, empowern wir alle Peppers, Ideen einzubringen und mutig neue Wege zu gehen.

Werde auch du Teil unserer Reise

Jetzt entdecken »