Senior Consultant (m/w/d) Learning Design

HRpepper • Berlin, Frankfurt am Main

Berlin, Frankfurt am Main

ab sofort
HRpepper transformiert Organisationen wirkungsvoll. Und das mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden. Mit unserem Handeln leisten wir einen Beitrag, die Arbeitswelt(en) humaner und dadurch nachhaltiger zu gestalten. Wir verstärken unsere Consulting Practice Enable Development & Leadership und suchen daher eine:n erfahrene:n

Senior Consultant (m/w/d) Learning Design

Die Vergütung dieser Stelle liegt je nach Vorerfahrung und Qualifikation zwischen 59.000,- und 84.000,- Euro / Jahr zzgl. einer jährlichen variablen Vergütung und der Möglichkeit einer Unternehmensbeteiligung.

Dein Beitrag für uns:

  • Du verantwortest und leitest Projekte in den Bereichen Personalentwicklung sowie Learning & Development.
  • Du konzipierst und moderierst Blended-Learning Lernarchitekturen und -programme, Lernprozesse und Lernformate, vorwiegend im Bereich Führungskräfteentwicklung und Talent-Entwicklung.
  • Dabei steuerst du den gesamten Prozess von Bedarfserhebung hin zur Content-Erstellung, Durchführung & Evaluation.
  • Du akquirierst Neukund:innen und entwickelst Bestandskund:innen weiter.
  • Mit deiner Expertise übernimmst du auch interne Rollen und/oder Funktionen innerhalb unseres Betriebssystems und trägst so aktiv zur Weiterentwicklung von HRpepper bei.

Was wir uns von dir wünschen:

  • Du hast mehrjährige (Beratungs-)Erfahrung in der Konzeption von Learning Journeys und strukturierten Lernprogrammen, insbesondere für Führungskräfte. Dazu gehört auch das Erstellen von qualitativ hochwertigen Lerninhalten wie Workbooks, Lerntagebüchern und idealerweise E-Learnings.
  • Du hast fundierte, evidenzbasierte Kenntnisse in den Themenfeldern Personalentwicklung, Organisationspsychologie, Transformations & Führung
  • Du bist versiert in der Umsetzung von zielgruppenspezifischen und evidenzbasierten Trainings in verschiedenen Branchen und auf unterschiedlichen Ebenen.
  • Du hast exzellente Deutschkenntnisse.
  • Dir ist bewusst und du hast Freude daran, dass die Beratungstätigkeit mit regelmäßigen Reisen verbunden ist.
  • Du hast ein betriebswirtschaftliches Verständnis und denkst unternehmerisch.

Wer bei uns anfängt, darf sich auf Allerhand freuen.

100% People Development

Mitarbeiterentwicklung wird bei uns ernst genommen: Mit eigenem Weiterbildungsbudget und engagierten People Manager:innen, die du jährlich selbst wählen kannst, begleiten wir dich bei deiner persönlichen Entwicklung.

Flexibilität bei der Wahl deines Arbeitsorts

Ob in unserem wunderschönen Berliner Hinterhof, in unserem Frankfurter Büro, zu Hause oder im Café – wenn du nicht gerade beim Kunden vor Ort bist, entscheidest du selbst, wo du arbeiten möchtest.

Fair Pay

Unsere Gehälter sind fair und für alle Peppers transparent. Einstufungen und Gehälter werden in halbjährlichen Entwicklungsrunden angepasst und kalibriert. Dazu kommt ein kollektives Bonusmodell, ohne Ellenbogen. Für unser Vergütungsmodell wurden wir 2022 mit dem Equal Pay Award ausgezeichnet.

Echte Gestaltungsmöglichkeiten und Unternehmensbeteiligung

Demokratische Prinzipien liegen in unserer DNA. Wichtige Entscheidungen treffen wir daher alle gemeinsam in unseren Entscheidungsgremien. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, über Aktien Miteigentümer:in des Unternehmens zu werden.

Spannende Projekte

Bei uns erwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Projektlandschaft. Pro Jahr bearbeiten wir ca. 200 Projekte in fast allen Branchen, vom Start-Up hin zum Großkonzern.

Arbeitgeberzuschuss

Wir bezuschussen deine Urban Sports Club-Mitgliedschaft oder dein Deutschlandticket.

Wie es ist, ein:e Pepper zu sein?

Amelie Stegmüller
Amelie Stegmüller
Senior Consultant

Mit HRpepper verbinde ich die perfekte Balance zwischen akademischer Expertise, Professionalität und Spaß bei der Arbeit. Bei uns arbeiten Menschen auf Augenhöhe zusammen und die beste Idee gewinnt. 

Anja Gaertner
Anja Gaertner
Finance Managerin

„Es ist fantastisch, in einem Team mit besonderen und begeisterten Charakteren, die etwas bewegen wollen und nicht mit der erstbesten Lösung zufrieden sind.“

Kerstin Prothmann
Kerstin Prothmann
Partnerin

„Pepper Sein heisst für mich Menschen zu vernetzen, damit Organisationen in Bewegung kommen und Arbeitswelten sich verändern. Jeden Tag aufs Neue. Im Team. Mit grossartigen Pepper Kolleg:innen, Parter:innen und Kund:innen.“

Klementine Klein
Klementine Klein
Senior Consultant

„HRpepper und mich verbindet der Wunsch, die neue Arbeitswelt mitzugestalten, aber auch die optimistische Grundeinstellung, dass wir hier wirklich einen langfristigen nachhaltigen Unterschied machen können.“

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Impressionen vom HRpepper-Hoffest
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